No solo buscamos talento, buscamos mentes curiosas que disfruten aprender y transformar el futuro.Somos tech, somos exigentes y sí, vamos rápido. Pero nadie compite solo. Trabajamos en equipo y si buscas retos que te saquen de la zona cómoda (porque ahí no crece nadie), estás en el lugar correcto. Aquí aprenderás con expertos, participarás en proyectos de alto impacto y estarás siempre un paso adelante en tecnología.1. Objetivo del PuestoLiderar la dirección estratégica de la arquitectura corporativa, alineando los objetivos de negocio con un ecosistema tecnológico escalable, moderno y sostenible. Esta posición requiere una visión sistémica, criterio pragmático y alta capacidad de influencia ejecutiva para guiar la toma de decisiones tecnológicas, racionalizar el portafolio de aplicaciones y consolidar el marco de gobierno que habilite la transformación digital de la organización.2. Responsabilidades Principales Estrategia y Hojas de Ruta: Definir, mantener y evolucionar los modelos de estado actual (As-Is) y estado objetivo (To-Be) a través de los dominios de Negocio, Datos, Aplicaciones y Tecnología. Gobierno de Arquitectura: Presidir y estructurar el Comité de Revisión Tecnológica y Arquitectura, definiendo estándares, patrones de referencia y políticas corporativas para los equipos de Arquitectura de Solución. Gestión del Portafolio de Aplicaciones (APM): Ejecutar análisis de racionalización para mitigar la deuda técnica, identificar redundancias y priorizar iniciativas de modernización o desincorporación (decommission). Supervisión y Mentoría Técnica: Guiar el diseño de soluciones de alta complejidad, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos y orientando a los equipos de entrega (Delivery). Evaluación Financiera y de Riesgo: Analizar alternativas de inversión técnica y trade-offs considerando el Costo Total de Propiedad (TCO), el valor aportado al negocio y la gestión de riesgos estratégicos. Innovación e Inteligencia Tecnológica: Evaluar la viabilidad técnica y funcional de nuevas tecnologías y plataformas, garantizando su interoperabilidad con las capacidades empresariales existentes. Alineación y Narrativa Ejecutiva: Traducir escenarios y conceptos tecnológicos complejos en narrativas de impacto de negocio para facilitar la toma de decisiones ante Comités y líderes C-Level. 3. Requisitos del PerfilRequisitos No Negociables Experiencia: +10 años en el sector tecnológico, con un mínimo de 5 años desempeñando roles directos de Arquitectura Empresarial o liderazgo arquitectónico transversal. Gobierno y Marcos Estratégicos: Dominio en el establecimiento de comités de arquitectura, gestión de excepciones y marcos de cumplimiento. Modelado de Arquitectura: Experiencia práctica en TOGAF (ADM) y BIZBOK (mapeo de capacidades de negocio). Dominio en modelado ArchiMate (capas de Estrategia, Motivación, Negocio, Aplicación y Tecnología). Herramientas EAM: Manejo de plataformas de Enterprise Architecture Management como LeanIX, Bizzdesign, ServiceNow o Archi. Especialización Técnica: Gestión y racionalización de portafolios de aplicaciones (APM). Patrones de integración moderna (APIs y arquitecturas orientadas a eventos). Estrategias Cloud, modelos de costo FinOps, Zero Trust Security y Gobierno de Datos. Gestión de Stakeholders: Trayectoria comprobable diseñando roadmaps tecnológicos alineados con planes estratégicos de negocio e interactuando directamente con ejecutivos C-Level. Requisitos Deseables Certificación oficial en TOGAF (v9 o v10) o ArchiMate Practitioner. Certificación en SAFe (específicamente Lean Portfolio Management - LPM). Experiencia en industrias de Consumo Masivo (CPG), Retail o Manufactura. Experiencia previa en proyectos de modernización de plataformas legadas (entornos SAP u homólogos). 4. Formación y Competencias Key Formación Académica: Licenciatura o Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación o carreras afines. Habilidades y Competencias Críticas: Pensamiento Sistémico: Capacidad para entender la organización como un ecosistema interconectado de procesos, capacidades y tecnología. Liderazgo de Influencia: Habilidad para lograr tracción y consenso sobre equipos multidisciplinarios sin necesidad de autoridad formal. Comunicación Ejecutiva: Alta capacidad de negociación y síntesis ante directores y vicepresidentes de Negocio y TI. Pragmatismo Operativo: Equilibrio entre la visión de la arquitectura ideal (To-Be) y las restricciones reales de presupuesto, tiempo y operación. ¿Qué tenemos para ti? Apoyamos tu crecimiento personal y profesional con planes de desarrollo individual, donde tu eres dueñ@ de tu carrera y hasta dónde quieres llegar. Días de descanso superiores a los de la ley: No es necesario esperar un año para disfrutar de tus días de vacaciones, además de días adicionales por tipos de eventos especiales y festividades. Beneficios económicos adicionales a tu salario: Vales de despensa, fondo de ahorro, bolsa de capacitación, bono de bienestar, convenios y descuentos. Apoyo emocional, queremos tu estabilidad en salud fisica y mental, por ello tenemos diversos beneficios que cubren aspectos de equilibrio personal para ti y salud para tu familia. ¡Queremos cuidar de ti y los tuyos! Aquí hay espacio para gente buena… como tú, ¡Queremos conocerte!Originally posted on Himalayas