¡Sé parte de Stefanini!En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 40 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor.¡Seguro no te quieres quedar fuera!Facilitador Agil Sr.Propósito del puestoHabilitar la efectividad de la célula ágil, fortaleciendo su colaboración, autonomía y capacidad de entregar valor de manera continua y sostenible. Acompañar al equipo y al Product Owner en la mejora de sus formas de trabajo, promoviendo una mentalidad de aprendizaje, adaptación y orientación a resultados.Responsabilidades principales Impulsar la adopción de principios y prácticas ágiles con criterio, considerando el contexto, la madurez del equipo y las necesidades del negocio. Facilitar eventos y conversaciones que generen claridad, decisiones, acuerdos y acciones concretas. Identificar y promover la resolución de impedimentos, riesgos y dependencias que afectan la entrega, coordinando con las áreas involucradas y escalando oportunamente cuando corresponda. Fortalecer la colaboración entre Negocio, Tecnología y áreas de apoyo, integrando tempranamente a Riesgos, Seguridad, Operaciones y otras capacidades necesarias. Acompañar al Product Owner en la claridad de objetivos, el refinamiento del backlog y las conversaciones sobre valor, respetando su responsabilidad de priorización. Promover el foco del equipo, haciendo visibles los efectos de la multitarea, las interrupciones y los cambios de prioridad. Utilizar métricas para identificar cuellos de botella y orientar mejoras que impacten la entrega y los resultados. Facilitar la resolución constructiva de conflictos y desarrollar la autonomía del equipo, en coordinación con el Agile Coach. Habilidades blandas esenciales Influencia sin autoridad jerárquica: movilizar al equipo y a los interesados, construir acuerdos y cuestionar prácticas que limitan la efectividad. Comunicación clara y escucha activa: comprender distintas perspectivas, formular preguntas útiles y adaptar el mensaje al interlocutor. Facilitación y manejo de conflictos: conducir conversaciones difíciles, mediar diferencias y lograr compromisos concretos. Coaching y desarrollo de otros: ofrecer retroalimentación y ayudar al equipo a encontrar soluciones propias y asumir responsabilidades. Pensamiento crítico y resolución de problemas: distinguir síntomas de causas y proponer intervenciones sustentadas en evidencia. Adaptabilidad y gestión del cambio: abordar resistencias con empatía y ajustar el acompañamiento según los aprendizajes. Liderazgo servicial y orientación a resultados: crear condiciones para el desempeño, fomentar confianza y mantener el foco en el valor para el cliente y el negocio. Habilidades técnicas esenciales Dominio práctico de Scrum, Kanban y principios Lean, con capacidad para explicar su propósito y aplicarlos según las necesidades del equipo. Gestión del flujo de trabajo: visualización, límites de trabajo en curso, identificación de bloqueos y reducción de tiempos de espera. Manejo e interpretación de métricas como tiempo de ciclo, tiempo total de entrega, volumen de trabajo terminado, trabajo en curso y antigüedad de tareas. Comprensión de métricas de resultados del producto y del negocio, para apoyar al Product Owner en la conexión entre las entregas y los objetivos. Facilitación de retrospectivas, análisis de causas y experimentos de mejora con seguimiento a sus resultados. Manejo de herramientas como Jira, Azure DevOps o equivalentes, para asegurar transparencia y datos confiables. Comprensión del ciclo de desarrollo y puesta en producción, incluyendo pruebas, calidad y fundamentos de DevOps y entrega continua. Gestión de dependencias y coordinación entre equipos en entornos de escalamiento ágil. Formación y experiencia Profesional de Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas, Mercadeo o carreras afines. Cuatro o más años de experiencia en instituciones financieras o de servicios, con experiencia demostrable acompañando equipos ágiles. Inglés avanzado. Certificación Professional Scrum Master I o equivalente. Deseables certificaciones adicionales en facilitación, Kanban, liderazgo ágil o escalamiento. Informações adicionaisCriterio clave de selecciónBuscamos una persona que combine solidez metodológica con capacidad de influencia y transformación del equipo. Deberá demostrar, mediante casos reales, cómo ha mejorado la colaboración, desarrollado autonomía, abordado impedimentos y contribuido a entregas efectivas, explicando las métricas utilizadas y los resultados obtenidos.Originally posted on Himalayas