SENIOR-BERATER (m/w/d)

Managementberatung | Systemische Organisationsberatung | Executive Coaching & DiagnostikAnspruchsvolle Beratung braucht Persönlichkeit, Urteilskraft und unternehmerisches Denken.PILLONG steht für anspruchsvolle Personal- und Managementberatung mit einem besonderen Verständnis für Menschen, Führung und Organisationen.Wir begleiten Unternehmen, Unternehmer, Geschäftsführungen und Führungskräfte bei strategischen Personalentscheidungen, in komplexen Veränderungsprozessen und bei der Weiterentwicklung von Führung und Organisation.Dabei verbinden wir gewachsene Beratungskompetenz und langjährige Mandantenbeziehungen mit wissenschaftlich fundierten Methoden, systemischer Beratung und der Offenheit für neue technologische Entwicklungen.So wie wir unsere Mandanten in ihrer Weiterentwicklung begleiten, entwickeln wir auch unser eigenes Beratungsverständnis, unsere Methoden und unser Leistungsangebot kontinuierlich weiter.Im Rahmen dieser strategischen Weiterentwicklung suchen wir eine erfahrene Beraterpersönlichkeit (m/w/d), die anspruchsvolle Mandate eigenverantwortlich begleitet, neue Beratungsbeziehungen aufbaut und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet.Ihre VerantwortungSie begleiten Unternehmer, Geschäftsführungen und Führungsteams bei strategisch bedeutsamen Fragestellungen und übernehmen Verantwortung für die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung anspruchsvoller Beratungsmandate.Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:Eigenständige Beratung und Begleitung von Geschäftsführungen, Führungskräften und Managementteams in komplexen Entwicklungs- und VeränderungssituationenKonzeption und Durchführung systemischer Organisationsberatungsprojekte, insbesondere zu Führungsstrukturen, Zusammenarbeit, Kultur und TransformationExecutive Coaching sowie Moderation anspruchsvoller Führungs- und EntwicklungsprozesseIntegration diagnostischer Methoden in die Beurteilung und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und ManagementteamsMitwirkung am Ausbau unserer Leistungen in den Bereichen Leadership Assessment, Managementdiagnostik und Executive DevelopmentVerbindung von strategischer Personalberatung mit weiterführenden Organisations- und EntwicklungsmandatenReflektierter Einsatz moderner KI-Anwendungen zur Unterstützung von Analyse, Konzeption und BeratungEigenständiger Aufbau und nachhaltige Entwicklung anspruchsvoller Mandantenbeziehungen sowie Akquisition neuer BeratungsmandateIhr ProfilWir suchen keine Persönlichkeit, die Beratung ausschließlich als Anwendung erlernter Methoden versteht.Wir suchen einen Menschen, der über Erfahrung, Haltung und die Fähigkeit verfügt, auch in schwierigen Führungssituationen Orientierung zu geben.Sie bringen idealerweise mit:Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren FachrichtungMehrjährige qualifizierte Berufserfahrung in der Managementberatung, Organisationsentwicklung, Führungskräfteberatung oder in verantwortlicher ManagementfunktionEine fundierte systemische Beratungs- oder Coachingausbildung beziehungsweise vergleichbare methodische QualifikationenAusgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, Unternehmensführung und organisationale VeränderungsprozesseErfahrung in der unmittelbaren Zusammenarbeit mit Unternehmern, Geschäftsführern und EntscheidungsträgernKenntnisse oder fundiertes Interesse an wissenschaftlich gestützter Management- und PersönlichkeitsdiagnostikSicherheit im reflektierten Umgang mit digitalen Technologien und künstlicher Intelligenz sowie die Bereitschaft, deren Potenziale für Beratungsprozesse weiterzuentwickelnAnalytische und konzeptionelle Stärke, persönliche Souveränität, Empathie und IntegritätUnternehmerische Initiative, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Gewinnung neuer MandantenEntscheidend sind für uns fachliche Exzellenz, persönliche Reife, intellektuelle Offenheit und unternehmerische Haltung.Sie sind in der Lage, zuzuhören, kritisch zu hinterfragen und auch dort eine eigenständige Position zu vertreten, wo einfache Antworten nicht ausreichen.Ihre PerspektiveSie erwartet eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem etablierten Beratungsunternehmen mit langjährigen Mandantenbeziehungen, direktem Zugang zu Entscheidungsträgern und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und erhalten die Möglichkeit, eigene Beratungsschwerpunkte einzubringen, bestehende Mandate weiterzuentwickeln und neue Geschäftsfelder aktiv mit aufzubauen.Dabei sind Sie nicht nur an der Entwicklung unserer Mandanten beteiligt, sondern gestalten auch die fachliche, methodische und unternehmerische Weiterentwicklung von PILLONG mit.Wir verbinden ein gewachsenes Beratungsverständnis mit der Offenheit für neue Methoden, wissenschaftlich fundierte Diagnostik und den verantwortungsvollen Einsatz künstlicher Intelligenz.Wir bieten Ihnen Raum für eigenständiges Denken, unternehmerische Initiative und eine langfristige berufliche Perspektive.Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.Wenn Sie anspruchsvolle Beratungsarbeit als persönliche und unternehmerische Verantwortung verstehen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter Referenznummer D1271.Neben Ihrem beruflichen Werdegang interessieren uns insbesondere Ihre bisherigen Beratungserfahrungen und Ihre Vorstellungen davon, wie sich hochwertige Managementberatung in einer zunehmend technologisch geprägten Welt weiterentwickeln sollte. Ihr persönlicher Ansprechpartner:Wolfgang DörrenbächerGeschäftsführerPersonalberatung Pillong ∙ Ebert-Roßbach GmbHTel.: +49 681 883580Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow