Interim Manager* Leitung Personalservice - Bank

Über Wolf Personalmanagement GmbHUnser Ziel ist es, bereits in der Bewerbungsphase für Kandidaten und Kunden die Grundlagen für eine positive und gesunde Zusammenarbeit zu schaffen.„Personaldienstleistungsmanufaktur mit Herz“ (Kununu-Bewertung)Unser Mandant ist eine renommierte Bank mit Sitz in Frankfurt am Main. Wir suchen im Rahmen unseres Geschäftsfelds Interim Management zum nächst möglichen Zeitpunkt.Ihre Aufgaben im Bereich PersonalserviceFachliche und disziplinarische Leitung der Einheit Personalservice mit Verantwortung für Payroll, Personalsachbearbeitung, bAV/Versorgung, Benefits, Personalcontrolling und Abschluss-/BerichtsthemenFührung und Kulturentwicklung: Etablierung einer serviceorientierten Feedbackkultur und Förderung einer „Null-Fehler-Mentalität“ innerhalb des TeamsSicherstellung einer termingerechten, rechtssicheren und qualitativ hochwertigen operativen HR-Servicelogik für interne und externe PartnerWeiterentwicklung digitaler, standardisierter Prozesse sowie Steuerung der Schnittstellen zu Finance, IT, Datenschutz und PrüfernGesamtverantwortung für prüfungssichere und belastbare Personaldienstleistungen sowie für hohe Datenqualität und ProzessstabilitätSicherstellung valider Personal- und Rückstellungsdaten als Grundlage für Reporting, Forecast und ManagemententscheidungenLeadership: Befähigung der Mitarbeitenden für den technologischen Wandel (KI, Automatisierung) und aktive Personalentwicklung innerhalb der AbteilungWas Sie mitbringenFachliche Entscheidungskompetenz in Grundsatzfragen der Administration innerhalb definierter LeitplankenWeisungs- und Priorisierungskompetenz gegenüber dem Team sowie Steuerung externer DienstleisterEntscheidungsstärke: Souveränes Agieren und Priorisieren in kritischen Phasen (z. B. Jahresabschluss-Deadline)Integrität & Verlässlichkeit: Vorbildfunktion als Garant für Diskretion und regulatorische ComplianceHohe Zahlenaffinität, analytisches Denken und ausgeprägte QualitätsorientierungLeadership: Fähigkeit, den Führungsstil zwischen präziser Anweisung (Compliance) und Empowerment (Prozessoptimierung) anzupassen.Tiefes Wissen in Payroll, bAV, Sozialversicherung, Lohnsteuer und JahresabschlussprozessenFundierte Kenntnisse der Bankenregulatorik (IVV, MaComp, WpHG, § 53 GenG)Anwendung von Forecasting, Data Governance und HR-IT-Workflow-StrukturenIhre ersten Monate in KronbergSie arbeiten sich direkt in die bestehenden Strukturen ein und übernehmen die Verantwortung für das Team. Nach kurzer Zeit steuern Sie die laufenden Prozesse und begleiten die Abteilung durch diese interimistische Phase.Find Jobs in Germany on Arbeitnow